직원 뽑듯 절차를 밟고 일은 인수인계로 넘깁니다. 월급은 아래 목록에 적혀 있습니다. 정확한 금액은 직무 면접에서 확정하지만 적어 둔 범위를 넘지 않습니다.
여덟 직무 모두 즉시 채용할 수 있습니다. 템플릿을 붙이는 게 아니라 회사가 실제로 일하는 방식과 규칙에 맞춰 하나씩 새로 만듭니다. 같은 직무명이어도 회사마다 다른 에이전트가 됩니다. 목록에 없는 직무는 아래 스카우트로 요청하세요.
경력: 국내 뷰티 커머스 운영사의 인스타그램 카드뉴스를 맡고 있습니다. 기획부터 카피, 이미지, 검수까지 스스로 만들어 발행합니다.
수습 1개월은 월급을 받지 않습니다. 채용비는 요구사항에 따라 적어 둔 범위 안에서 달라집니다. 데이터가 어떤 상태인지, 연동할 도구가 몇 개인지, 예외를 어디까지 처리하는지가 기준이고, 직무 면접에서 확정해 드립니다.
경력: 국내 뷰티 커머스 운영사에서 쇼핑몰 상품 일괄 수정, 판매 채널 연동, 기간할인 혜택 설계를 자동화했습니다. 회원할인과 겹치는 상품은 스스로 걸러냅니다.
수습 1개월은 월급을 받지 않습니다. 채용비는 요구사항에 따라 적어 둔 범위 안에서 달라집니다. 데이터가 어떤 상태인지, 연동할 도구가 몇 개인지, 예외를 어디까지 처리하는지가 기준이고, 직무 면접에서 확정해 드립니다.
경력: 국내 뷰티 커머스 운영사에 실제로 출근 중입니다. 매일 아침 9시에 전일 매출을 메신저로 보고하고, 평소 쓰는 말로 물어보면 매출·순위·회원 이력을 조회해 답합니다. 숫자를 보고 다음에 뭘 하면 좋을지까지 제안합니다.
수습 1개월은 월급을 받지 않습니다. 채용비는 요구사항에 따라 적어 둔 범위 안에서 달라집니다. 데이터가 어떤 상태인지, 연동할 도구가 몇 개인지, 예외를 어디까지 처리하는지가 기준이고, 직무 면접에서 확정해 드립니다.
경력: 국내 뷰티 커머스 운영사의 월 정산을 맡고 있습니다. 입점사·인플루언서별 보고서와 로열티 계산은 자동으로 끝내고, 세트상품을 어떻게 묶을지 같은 판단 단계는 담당자가 확정해야 다음으로 넘어갑니다. 승인 없이는 정산이 끝나지 않습니다.
수습 1개월은 월급을 받지 않습니다. 채용비는 요구사항에 따라 적어 둔 범위 안에서 달라집니다. 데이터가 어떤 상태인지, 연동할 도구가 몇 개인지, 예외를 어디까지 처리하는지가 기준이고, 직무 면접에서 확정해 드립니다.
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수습 1개월은 월급을 받지 않습니다. 채용비는 요구사항에 따라 적어 둔 범위 안에서 달라집니다. 데이터가 어떤 상태인지, 연동할 도구가 몇 개인지, 예외를 어디까지 처리하는지가 기준이고, 직무 면접에서 확정해 드립니다.
카카오톡, 잔디, 슬랙까지 지금 쓰는 메신저에 에이전트가 들어갑니다. 아침 보고가 그리로 오고 궁금한 건 채팅으로 물으면 바로 답합니다. 따로 로그인해서 배워야 할 화면이 없습니다.
한 번에 직무 하나씩 채용하는 방식이라 조직 크기와 상관없이 똑같이 적용됩니다. 채용을 마친 뒤 하루가 어떻게 달라지는지 아래에 적었습니다.
아침 9시아침에 메신저로 어제 매출·주문 요약이 도착합니다. “지난주랑 비교해줘”라고 물으면 바로 답합니다.
월말입점사·인플루언서별 정산 보고서는 자동으로 나옵니다. 세트 상품 구성 확인처럼 판단이 필요한 것만 담당자 앞에 옵니다.
주중거래처마다 다른 양식으로 들어온 주문서를 한 장으로 취합합니다. 옮겨 적다 틀리는 일이 없어집니다.
아침판매 속도를 보고 품절이 임박한 품목을 알려줍니다. 재고와 판매 데이터가 어긋난 곳도 표시합니다.
발주할 때거래처별 발주 시트를 채워 둡니다. 발주 버튼은 담당자가 누릅니다.
상품 등록할 때상품 정보와 사진을 주면 상세페이지 초안이 나옵니다. 브랜드 톤과 쓰면 안 되는 표현은 미리 정해 둔 기준을 따릅니다.
발행 전과장 문구나 근거 없는 효능 표현이 보이면 스스로 멈추고 표시합니다. 광고 심의에 걸릴 자리를 미리 짚습니다.
발행 후같은 상품으로 배너와 SNS 카드까지 만들어 둡니다.
수업 중전화 대신 채널로 들어온 시간표·수강료 질문에는 응대냥이 바로 답하고 상담 예약까지 잡아 둡니다.
저녁오늘 등록·상담·재등록 현황을 정리해서 보내 줍니다. 놓친 상담 회신이 있으면 짚어 줍니다.
밤 11시“내일 케이크 예약 되나요?” 같은 DM은 응대냥이 받아 접수해 둡니다.
새벽재료 발주 시트는 발주냥이 판매량을 보고 채워 둡니다. 발주 버튼은 사장님이 누릅니다.
아침환불 요청은 초안만 만들어 사장님이 열어보는 목록에 올려 둡니다. 결정은 사장님이 합니다.
새벽홍보냥이 소식을 모아 초안을 써 둡니다. 출처 없는 수치가 있으면 스스로 멈추고 표시해 둡니다.
아침협찬·견적 문의는 분류해 두고 답장이 늦어지는 건은 따로 짚어 줍니다.
| 신입 직원 | AI 채용 | |
|---|---|---|
| 매달 나가는 돈 | 250~400만원 + 4대보험 + 퇴직금 | 20~50만원 |
| 일 시작까지 | 채용 1~3개월 + 온보딩 | 인수인계 2~3주 |
| 근무 시간 | 주 40시간 | 24시간 · 연중무휴 |
| 그만두면 | 노하우가 같이 나갑니다 | 인계 문서가 회사에 남습니다 |
반복 업무만 놓고 비교했습니다. 판단과 관계가 필요한 일은 사람의 몫이고, 그 경계는 인계 문서에 적습니다.
판단이 필요한 일과 돈이 걸린 일은 넘기지 않습니다. 에이전트는 초안과 근거까지 만들고 결정은 언제나 담당자가 합니다. 이 경계는 업무 규칙을 적어 둔 인계 문서에 남아 계약 내내 유지됩니다.
사람 뽑는 순서와 같습니다. 방향만 반대입니다. 회사가 면접을 보는 게 아니라 회사의 일이 면접을 봅니다.
반복 업무를 같이 늘어놓고 어느 일부터 넘길지 정합니다.
담당자 머릿속에만 있던 판단 기준을 인터뷰로 꺼내 인계 문서에 적고 에이전트에게 가르칩니다. 이 문서는 회사 소유입니다.
첫 달 월급은 받지 않습니다. 과거 사례 수십 건을 같이 보면서 무엇을 합격으로 볼지 채점 기준을 만듭니다. 이 기간에는 에이전트가 낸 결과를 담당자가 전부 검토합니다. 반려한 이유가 문서에 쌓이면서 같은 실수를 두 번 하지 않습니다. 채점 기준을 통과해야 정식 근무로 넘어갑니다.
매달 리포트를 보내드립니다. 시간이 얼마나 줄었는지, 사람 손이 얼마나 갔는지 볼 수 있습니다.
먼저 뽑은 직무가 자리를 잡으면 처음에 같이 늘어놓았던 업무 목록에서 다음 차례를 골라 한 직무를 더 채용합니다.
지원 직무를 고르고 맡기고 싶은 일을 적어 주세요. 어떤 업무인지, 일주일에 몇 번 반복되는지, 지금 무슨 도구를 쓰는지. 이 세 가지면 충분합니다. 목록에 없는 직무는 스카우트를 골라 적어 주시면 그 직무에 맞는 AI를 만들어 같은 절차로 채용합니다. 48시간 안에 직무 면접(무료 60분) 일정을 회신해 드립니다.
아니요. 템플릿을 붙이는 게 아닙니다. 직무 면접에서 회사가 일하는 방식과 도구, 규칙을 파악한 뒤 거기 맞춰 처음부터 새로 만듭니다. 같은 직무명이어도 회사마다 다른 에이전트가 됩니다. 그래서 급여도 하나로 못 박지 않고 범위로 적었습니다.
서버비, AI 모델 사용료, 규칙 갱신·유지보수 전부입니다. 규칙으로 되는 일은 프로그램이 하고 AI는 글을 읽고 쓰는 데만 씁니다. 그래서 사용료가 달마다 튀지 않습니다.
수습 기간에는 담당자가 모든 건을 검토하고 이후에는 예외 건만 봅니다. 반려하면 그 이유가 인계 문서에 규칙으로 남아 같은 실수를 반복하지 않습니다. 숫자 계산은 AI가 아니라 프로그램이 해서 항상 같은 답이 나옵니다.
아니요. 쓰시는 도구는 그대로 두고 에이전트가 읽으러 갑니다. 신입에게 열람 권한을 주는 것과 같습니다.
읽기만 하고 외부로 보내지 않습니다. 기업용 계약이라 여기서 다룬 데이터가 AI 학습에 쓰이지 않습니다.
인계 문서와 만들어 둔 시스템 전부가 회사 자산으로 남고 저희 쪽 사본은 파기합니다. 직원은 퇴사하면 노하우가 같이 나가지만 인계 문서는 남습니다.